在Job Rainbow Inc.主辦的“D&I AWARD 2023”中，HIOKI日置總部憑借其在多元性和包容性方面的卓越表現(xiàn)，獲得了76分（滿分100分，被評(píng)定為“ADVANCED”，即：在日本企業(yè)中，積極地推廣D&I，作為榜樣引領(lǐng)著日本的D&I推進(jìn)。在多方面廣泛采取措施的同時(shí)，形成了每個(gè)員工都尊重D&I的公司內(nèi)部風(fēng)氣，并且正在實(shí)施更多的變革。該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰致力于多元性(Diversity)和包容性(Inclusion)（以下簡(jiǎn)稱"D&I"）的企業(yè)。

*D&I AWARD評(píng)定分為4檔：BEGINNER（1~20分），STANDARD（21~60分），ADVANCED（61~80分），BEST WORKPLACE（81~100分）。

于2021年創(chuàng)立的D&I AWARD是日本最大的獎(jiǎng)項(xiàng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰和鼓勵(lì)企業(yè)致力于D&I。該獎(jiǎng)項(xiàng)的目標(biāo)是：1. 鼓勵(lì)企業(yè)積極參與D&I；2. 更新和改善D&I的現(xiàn)狀；3. 使 D&I 推廣更容易；以便在全社會(huì)廣泛傳播D&I理念，最終實(shí)現(xiàn)D&I成為社會(huì)理所當(dāng)然的價(jià)值觀。

對(duì)于在日本經(jīng)營(yíng)的申請(qǐng)企業(yè)的D&I，該獎(jiǎng)項(xiàng)將使用其獨(dú)特的評(píng)價(jià)指標(biāo)“多元得分（Diversity score）”，包括性別、LGBTQ+、殘疾、多元文化共生、育兒看護(hù)這五個(gè)要素，共計(jì)100項(xiàng)，來(lái)進(jìn)行評(píng)分，并根據(jù)得分將其分為BEGINNER、STANDARD、ADVANCED和BEST WORKPLACE。

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我司相信員工的成長(zhǎng)是HIOKI日置發(fā)展的動(dòng)力，我們將永遠(yuǎn)保持增長(zhǎng)和發(fā)展。

迄今為止，我司始終秉持1986年所制定的“尊重人性”和“貢獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)理念，致力于提高員工的工作便利性和積極性。自2020年起，為實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)方針“Vision 2030”，公司尊重每一個(gè)員工的個(gè)人目標(biāo)和愿望，包括“追求自己想做的事情”、“實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)”、“迎接挑戰(zhàn)”、“做出貢獻(xiàn)”，作為員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，致力于創(chuàng)造一個(gè)自由開放的工作環(huán)境，以最大程度地發(fā)揮員工的潛力和能力。此外，在2023年，我們制定了“DE&I指南”，旨在制定各種措施，確保每個(gè)人不論背景如何，都能被接納、尊重并最大限度地發(fā)揮他們的個(gè)人特長(zhǎng)

今后，HIOKI日置集團(tuán)將繼續(xù)與不同的成員們共同努力，通過(guò)電氣測(cè)量來(lái)推動(dòng)社會(huì)安全以及能源的有效利用，為社會(huì)的安全與發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

【舉措實(shí)例】

● 2016年～

　?多樣性促進(jìn)項(xiàng)目

　?明確與公司多樣性相關(guān)的問(wèn)題，并制定解決方案

　?針對(duì)上述問(wèn)題，人力資源部門推出了使用舊姓制度、工作回報(bào)制度和婦女活動(dòng)培訓(xùn)

● 2023 年

　?關(guān)于 DE&I 和 LGBTQ+ 主題的公開講座

　?制定 DE&I 準(zhǔn)則

　?從 DE&I 的角度審查員工行為守則

　?組織 DE&I 活動(dòng)

　?就性別差距、護(hù)理、LGBTQ+、多元文化融合和殘疾五個(gè)主題舉辦 DE&I 活動(dòng)

　?舉辦 DE&I 咖啡館

　?在工作時(shí)間以外提供有關(guān) DE&I 的免費(fèi)講座